2012年，公安部出台《关于认真贯彻党的十七届六中全会精神，进一步推进公安文化大发展大繁荣的实施方案》，要求各级公安机关“树立文化育警、文化强警的理念，大力加强和改进公安文化建设，进一步激发公安队伍的凝聚力和战斗力”，这说明公安部门的高层管理者认同警察文化是公安机关战斗力的源泉之一。2017年，习近平总书记在会见全国公安系统英雄模范立功集体代表时，提出了“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”这一新时代公安机关建警治警总要求，这是新时代人民警察的核心价值观，是警察文化的核心和灵魂。
　　虽然主流文化得到了警员的普遍认同，但是警员个体仍然会在与公民和组织的互动中发生消极行为，如规避责任、集体沉默、重打击轻服务、自我封闭、破坏警察形象、阻碍改革等。长期以来，警察文化的研究都偏重警察文化的应然层面，而深入到警察组织内部，就会发现与其他组织一样，除了管理者追求的应然层面的警察文化，每个警察组织都存在源自内部，受到内、外部环境和成员个人感知共同影响的实然文化，即警察亚文化。为了证实上述消极行为的发生是否受到了警察亚文化的影响，本研究将警察亚文化的内涵作为切入点，分析不同维度的警察亚文化对消极工作行为的影响，进而为减少这些消极行为提供对策。
　　本研究通过对国内外文献的梳理，以X市公安局一线民警为研究对象，通过电子和纸质问卷获取数据，运用SPSS Statistics v23对样本数据进行分析，对警察亚文化的内涵进行测量，并且以警察亚文化的内涵为自变量，工作行为为因变量，通过多元线性回归模型探索警察亚文化对工作行为的影响，验证了以下假设：(1)X市公安局的一线民警中存在警察亚文化；（2）警察亚文化的角色感知维度对回避与沉默行为有显著影响；（3）警察亚文化的外部环境维度对隔离行为有显著影响；（4）警察亚文化的内部环境维度对反集体主义行为有显著影响。最后，本研究根据结论及原因分析，对公安机关的管理提出了对策建议，并阐明了本文的研究创新之处、不足与未来研究方向。