【摘 要】
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研究通过问卷调查的方式考察了中国背景下企业员工的福利意识特征和结构.调查了某大型跨国外资企业的246名员工对于福利价值、结构(项目的设置及额度比例)、重要性、满意度以
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研究通过问卷调查的方式考察了中国背景下企业员工的福利意识特征和结构.调查了某大型跨国外资企业的246名员工对于福利价值、结构(项目的设置及额度比例)、重要性、满意度以及期望程度的看法.主成分分析的结果表明,员工所看重的福利项目存在一个9因子的结构,即礼品/礼金、人身及医疗健康保障、经济性福利、差旅保障、退休保障、再教育、非常规假期、工作生活平衡和生活质量,解释了总变异的72.75﹪.研究进一步探索了各福利因子的满意程度和人口统计学变量对总体福利结构满意程度的预测作用,结果表明对于经济性福利的满意程度和婚姻状况对于总体福利结构的满意程度有显著的预测作用.研究还发现年龄、婚姻和教育背景等人口统计学变量对于各福利因子的看重程度存在着一定的主效应和交互作用.研究还探查了员工对于弹性福利的看法及可接受的弹性福利的类型.研究还对于员工福利意识的特征和结构对企业人力资源实践的意义进行了讨论.
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