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在人力资源管理中一共有六个大的模块,而其中的绩效管理占据着不可替代的地位,是人力资源管理中的必不可少的部分,绩效管理的内容与激励方法同样可以适用于商业银行之中,帮助银行建立完善的激励约束机制,能够有效的判断经营绩效,最终帮助银行实现其制定的战略目标。绩效管理的作用就是激发人的才能与动力,并将其组合变成商业银行发展的关键工具,扩大商业银行的战略优势,所以在市场竞争越发激烈的经济社会中,在发展商业银行核心竞争力的发展趋势下,建立完善的绩效管理体系成为了必然的选择。本文的主要研究对象是阳西县的农业银行,作