群众文化这一古老的社会历史文化现象几乎贯穿了整个人类文化的发展史,渗透于各个时代世界各地民族的生活、生产活动之中。群众文化工作者担负着丰富群众文化生活、提升群众文化生活水平的重要职责。对群众文化工作者工作的满意度直接决定着对文化工作的整体满意度。对群众文化工作者激励机制的研究有助于促进群众文化工作者自身发展、促进管理手段的完善、促进群众文化工作效能的提高,对完善群众文化人才队伍建设有积极意义。本文运用调查研究、个别访谈等研究方法和群众文化学、公共管理学等理论原理,进一步理清群众文化工作者激励机制的思路。以上海市杨浦区为例,通过对该区当前群众文化工作者整体状况的分析,剖析存在的问题,研究产生问题的原因,探索将激励机制作为解决问题的手段,因此本文所研究的内容为群众文化工作者激励机制探索提供了实例,不仅对杨浦区群众文化建设有意义,对其他城市群众文化工作者的激励和管理同样有着一定的借鉴意义。论文内容主要包括五个部分：第一部分,主要说明研究背景、界定了相关概念、介绍了研究目的和本文所采用的研究思路及方法。第二部分,介绍了研究采用的主要理论。第三部分,通过对上海市杨浦区群众文化工作者的现状调查和研究,分析存在的问题。第四部分,存在问题的原因分析。第五部分,提出群众文化工作者激励机制建设的对策及建议。