高管薪酬问题已经成为现代企业普遍存在的问题。如何更好的解决这一问题成为了大众普遍关注的焦点。因此,高管薪酬与经营绩效的关系也成为专家研究的热点。我国商业银行存在着“以短期激励为主,长期激励不足”的现象,而要解决我国银行业最核心的委托代理问题,一个良好的激励机制是最有效地解决方法。只有充分发挥激励机制的作用才能促进管理人员积极工作,最终提高企业的经营绩效。本文首先选取我国16家上市商业银行,将其按照国有控股与非国有控股划分。由于多种因素共同影响,国有控股商业银行高管薪酬与经营绩效呈不显著相关现象,而非国有控股商业银行则呈显著相关现象。然后在非国有控股商业银行中选择平安银行,在普遍规律中选择最具代表的个例进行研究,综合分析得出平安银行高管薪酬体系中的问题。最后为了优化银行业高管薪酬体系,强化银行业高管薪酬激励机制,从银行自身普遍存在的问题出发,提出相应的意见,最终实现对我国银行业高管薪酬体系的优化。