党的十九大报告提出的乡村振兴战略,是着眼解决“三农”问题的重大决策,指出乡村人才振兴是现阶段乡村面临的各种实际问题在落实和执行层面的根源。因此在实施乡村振兴过程中,人才振兴是必由之路,必须强化乡村人才支撑作用,破解人才制约瓶颈,打造适合现代农业农村发展的乡村振兴人才队伍。互助县地处河湟谷地,是海东市面积最大、人口最多、经济最强的农业大县,2021年底入选全国100个农业现代化示范区,互助县的农业发展可以看作是海东地区乃至于整个青海乡村振兴的缩影。因此,从人力资本储备、农业发展现状、农村自然环境、地理区位条件等方面综合考虑,互助县是较为合适的研究样本。本文通过对互助县经济发展进程中乡村人才的研究,以党和国家关于农村发展顶层设计为背景,梳理乡村人才振兴的逻辑和框架。通过文献研究,梳理总结国内外乡村人才振兴的发展经验和问题不足,并提炼出值得借鉴的做法和需要解决的共性问题。结合定性研究法,充分考虑互助县实际情况和乡村人才振兴的整体需求,深入分析互助县乡村人才振兴工作的现状、存在的问题和深层次原因。深入挖掘互助县乡村人才振兴工作在人才结构不够优化、乡村治理水平不高、人才培训机制不健全、乡村人才振兴工作管理难度较大等方面的突出问题,围绕如何培养打造乡村人才队伍、如何吸引人才留住人才、如何培养人才发挥作用等方面,从完善人才结构、提升治理水平、健全人才机制等方面,提出对策和建议,探索互助县乡村人才振兴可能实现的途径。同时,通过对互助县乡村人才振兴的研究,深入讨论人才振兴的主观能动性、客观重要性以及推进实施的困难问题,为类似欠发达地区在基层政权巩固、产业发展、民族团结和社会稳定等方面总结和积累了经验。为把习近平总书记强调的“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,打造一支强大的乡村振兴人才队伍,在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环”这一重要论述,在西部地区结合样本的实践落到实处做出探索。