自我国经济体制改革,计划经济转向市场经济的同时,人才流动带来的商业秘密的流动也愈发的频繁,商业秘密的保护日渐重要。其中,竞业限制就是现代企业在市场经济中确保自身合法权益不受侵害的一种有效手段,也是用人单位为了保护自己的商业秘密而对劳动者的择业加以限制的一种措施。竞业限制问题涉及公法、私法以及社会法三个法域,从《劳动合同法》中可以看出,竞业限制在社会立法中占的比重已经逐渐提升。但是,在现有的法律法规中,竞业限制的立法还是有待补充的,尤其是关于离职后竞业限制的规定还很有限,因此笔者认为应当从社会法的角度对此加以完善,使得用人单位与劳动者的利益能够达到一个平衡,为人们创造一个和谐的劳动关系。本文正是本着这样的目的,同时也是为以后的离职后竞业限制立法提出个人的建议。文章从以下三大部分展开讨论：第一部分简单介绍了竞业限制的概念,并由概念引导出关于竞业限制的两个分类,并进而分别对其中的涉及到的概念做出了解释,为后文的论述奠定了一定的基础。第二部分介绍欧美国家和我国台湾地区竞业限制的立法现状,分析其立法用意和当地的实际情况。第三部分和第四部分是本文的核心。其中第三部分从我国已有的竞业限制立法现状的列举,说明我国竞业限制立法的不足,尤其是离职后的竞业限制立法。由此,展开了关于我国离职后竞业限制立法合法性以及合理性的分析。第四部分重点讨论了我国竞业限制立法的建议,分别从立法方式、立法干预程度、协议签订方式、协议保护、第三方责任、立法统一关联性、约定竞业限制制度的建议等七个方面提出了相应的建议。主要意在社会立法方面对我国竞业限制立法进行规范,本着强制性与任意性相结合的立法特点,加强劳资双方的自主协调,同时强调各方的参与保护,建立以市场调节为主、政府保护为辅的和谐劳动关系。