经济补偿金制度是为实现劳资地位平衡而设立的。但是目前我国经济补偿金在立法和法律适用上仍存在一些不足,一方面由于立法漏洞为用人单位逃避法律责任,规避支付义务提供了操作空间,另一方面又因为过于宽泛的适用范围加大了用人单位的经济负担,增加了用工成本,导致劳动纠纷频发,使劳资关系紧张,背离了构建稳定的劳资关系的立法目的。本文通过对经济补偿金的立法沿革、理论观点进行深入研究,查阅了大量相关资料文献,发现并梳理我国现行立法及法律适用中存在的问题,并就这一系列问题结合我国立法现状和域外有益经验提出建设性的完善建议。我国经济补偿制度虽已经历数次改革,但仍有不足之处。相比于域外国家和地区,我国经济补偿规定在适用主体和情形以及支付标准等方面还有待完善。经济补偿金的设立本意主要是为了帮助劳动者度过失去工作岗位后无收入来源的生活,帮助其解决经济困扰,尽快重新就业。如今,经济补偿金的法律适用与其设立之初的追求产生偏差,修正此项规定的适用规范问题,将其与现实状况不贴合的部分剔除,保证经济补偿金适用的灵活性和规范性,实现劳动市场的利益格局平衡。