股权激励是目前企业最常用的激励企业员工的方法之一,通过给予经营者一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与到公司的决策、利润分享、风险承担中去,起到促进勤勉尽责的作用。一般情况下,企业分出一部分股权用来激励高管或优秀员工,但这种激励通常是附带条件的,如时间限制或业绩条件,当被激励者达到股权激励所要求的条件时,即可拥有这部分股权并享有股东权利。股权激励的对象通常是对企业经营影响较大的高管,通过股权激励形式将这些员工与企业紧密联系在一起,形成利益共同体,有利于减少代理成本,发挥员工的积极性,从而达到公司发展目标。股权激励是一种长期激励,伴随着员工与企业的共同发展,是员工的价值回报与企业的持续增值的联合,使员工拥有对企业的控制权。但同时股权激励手段的有效性不仅取决于其激励计划,还与经理人市场、市场经济环境、企业自身的发展、行业特性相关,因此股权激励计划并不一定能成功实施或者需要及时的变动,而在这种情况下,部分企业便会进行股权激励计划的修订,保证股权激励的顺利实施。本文以深圳英威腾公司为案例研究对象,通过对其在经济增速放缓背景下企业股权激励计划的修订为研究内容,研究了其股权激励计划修订的原因、过程及影响。本文从三个方面进行探讨,第一、在当前经济形势下影响企业实施股权激励计划修订的内外部因素是什么,以及对具体案例公司进行股权激励计划修订的可行性分析。第二、股权激励计划修订前后的内容差异以及产生这种差异的原因,执行过程中对企业产生的影响,包括对公司自身的影响和市场反应。第三、修订后的股权激励计划的实施情况如何、是否达到了预期效果。最终通过本案例研究,总结出案例企业股权激励计划修订的结果,以期能够为其它上市公司在进行股权激励修订时提供更多的经验借鉴。