【摘 要】
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目前,中国电信正处在通过转型和精确化管理逐步建立集约化现代管理模式阶段,网络资源建设也从随意化、零星化向集中设计、集中建设过渡,但过去城中村区域网络建设普遍存在规划性不足、网络扩展升级空间有限的弊端,导致客户有效需求不能得到有效满足,带宽及网络质量不尽人意等问题,亟需得到有效地处理。因此,如何对原有的网络建设方式和模式进行改造,适应用户不断增长的宽带上网需求,提高电信网络资源建设效率,满足客户对网
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目前,中国电信正处在通过转型和精确化管理逐步建立集约化现代管理模式阶段,网络资源建设也从随意化、零星化向集中设计、集中建设过渡,但过去城中村区域网络建设普遍存在规划性不足、网络扩展升级空间有限的弊端,导致客户有效需求不能得到有效满足,带宽及网络质量不尽人意等问题,亟需得到有效地处理。因此,如何对原有的网络建设方式和模式进行改造,适应用户不断增长的宽带上网需求,提高电信网络资源建设效率,满足客户对网络质量及带宽不断提升的期望值,有效提升客户的服务感知,成为中国电信集团所属公司关心的问题,由此,深圳电信
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在现代通信行业中，基于IP组网的通信方式以其高灵活性、高抗毁性、支持各种不同类型的通信业务等特点，已经成为了现代通信的重要手段，特别是在数据通信领域，占据了主要地位。同时，IP通信也在各种专用领域的通信保障中发挥着至关重要的作用。为了提供这种通信方式，各种各样的IP通信设备层出不穷，而随着这些具备IP通信功能的设备大批量的生产和装备相关人员，由于不同设备提供的IP功能存在差异，以及IP配置本身的复
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办公管理是现代企事业单位一项重要的日常工作。然而,很多单位目前办公管理还停留在传统的工作模式下,耗费大量的人力和物力。虽然计算机、网络已经普及却不能迅速、准确的完成日常办公管理事项。这样,大量的计算机资源不能得到有效的利用。因此,建立快速、高效的办公自动化系统是非常必要的。本文主要介绍了一个办公自动化系统的开发过程。该系统基于.NET平台,采用B/S三层架构,使用Microsoft Visual
当今时代是飞速发展的信息时代，各行各业都需要信息处理，因此计算机被广泛应用于信息管理系统。在图书馆界，包括高校，虽然图书馆现代化管理信息系统比较普遍，但是在管理的深度与广度方面并不尽如人意，尤其馆内人力资源管理、信息资源管理的建设和维护方面，导致图书馆的办馆特色、人员结构、继续学习、规章制度等方面的落后与停滞，形式上大部分学校和单位都已使用计算机软件系统管理图书馆，但是没有真正充分合理利用计算机等
随着科学技术的不断发展和高新技术的广泛应用，企业发展已经步入了全球经济化的行列，随着市场经济竞争的日趋激烈，大多数有竞争力的企业都把对业务过程的管理作为他们成功的关键。它主要包括业务过程建立运营模式、模拟仿真技术分析、业务流程过程优化以及业务流程过程管理。在这个管理流程中，通过有关信息资源和人力资源的调和实现业务过程自动化。这一技术的应用，主要体现在它可以为每个客户提供优越的共同工作环境，减少工作
随着信息科技的发展,经济全球化的进程越来越快,来自世界各地以及各行各业的竞争压力,已不再是商业盈利组织之间的专属,人力资本作为新兴竞争资本,迅速上升到了竞争的主导地位。如何将具有思想感情的人力资本进行有效管理,成为各理论家、企业家争相研究、实践的热门,绩效管理的理论与方法被逐步推到了人力资源管理的前沿。通过对绩效管理理论、方法的学习研究,对内蒙古测绘技术服务中心多年来的绩效管理工作存在的问题和取得
在当今的信息化时代，传统的客户服务、管理方式在基础信息收集、资料存储、数据更新、业务处理等环节均需要占用大量的人力和物力资源，已远远不能满足处理纷繁的信息的要求，在现代公司企业管理模式的变革冲击下已经逐渐失去它的生存空间。濮阳联通作为一种特殊的专业化通信企业，也急需应用对其人力资源管理工作进行有效管理。传统的人力资源管理是通过手工和纸面的方式对各项数据进行记录、存储、整理的，这种方法不仅浪费人力物
绩效管理是现代企业管理的重要工具。寻求一种客观、准确、公平的员工评价机制对员工的绩效做出评价，采用灵活的方式激励员工工作积极性，是当前人力资源管理与实践需要解决和重视的问题，对提高企业管理水平和培育企业核心竞争力具有非常重要的现实意义。从濮阳县电业局本身的特点出发，深入研究其绩效管理体系,提出了绩效管理方案。该研究工作的目的是建立完善的绩效管理体系，使企业的绩效与员工的自身发展紧密相连，为企业的战
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