【摘 要】
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该文采用了跨学科的研究方法,主要从管理学、经济学、人力资源管理学、社会心理学和企业文化管理学等学科概念与理论来分析广东电信人力资源的现状存在的困难,进一步分析未来
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该文采用了跨学科的研究方法,主要从管理学、经济学、人力资源管理学、社会心理学和企业文化管理学等学科概念与理论来分析广东电信人力资源的现状存在的困难,进一步分析未来环境变化所带来的挑战和竞争,分析人力资源结构及其管理,并根据广东电信的实际提出相应的应对措施.该文在理论分析的基础上,结合具体实践,对广东电信人力资源的管理进行研讨,探索人力资源管理的有效途径,对广东电信的未来发展具有一定的实际意义.
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第一个机制,从整个社会层面要加大这个社会的宣传机制。再生资源产业在新常态下,十多年的引进之下,对我们国家的节能减排,对解决我们的资源短缺,对解决环境未来问题是具有非常重要的作用。 第二个方面机制是要加强公众的参与。如果每个人都参与到我们整个的再生资源产业发展当中,徒手之劳就可以使产业前端产品大大降低,特别像现在垃圾的前端分类和减量工作。 第三个机制,要通过法律的强制机制。中国垃圾分类的问题应该
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先进交通信息系统是智能运输系统的基础和核心部分,该文研究先进交通信息系统对交通行为的影响,来评价先进交通信息系统实施的经济效果.首先回顾了交通信息系统及其相关经济学
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