我国的高等职业教育是伴随着八十年代经济建设大发展的高潮而兴起的,是教育适应产业结构调整和技术需求的一种层次扩展,是高等教育从精英教育走向大众教育进程中的完善。近年来,随着我国加入WTO,中国正逐渐成为世界产品的制造基地,急需各种掌握高新技术的高级应用型人才。因而,高等职业教育的研究再次成为社会热点。由于我国高等职业教育的发展时间不长,国内对高等职业教育中出现的问题的研究显得比较薄弱,特别是结合一所具体的区域性高职院校的研究更是很少,基于这一点,本文从工作实际出发,针对河北管理干部学院办学中出现的各种问题,如:办学条件较差、实践实训环节薄弱、学院绩效考评和激励机制存在严重不足、专业建设无特色等提出了河北管理干部学院高等职业教育的发展战略。文章首先概述了高等职业教育的内涵、性质和特点,介绍了国内外几种较为先进的高等职业教育发展模式;然后用层次分析法对河北管理干部学院所处的内外环境进行了分析评价,指出河北管理干部学院处于有利的外部环境中,而自身有一定的劣势;第三是针对河北管理干部学院所面临的机会威胁和优势劣势,结合河北省经济发展的实际情况与人才需求状况,利用时间序列法对河北管理干部学院的市场前景进行了预测,说明河北管理干部学院的前途是光明的,但由于和河北省其他高职院校存在差距,所以发展会比较曲折。在预测的基础上利用SWOT矩阵进行战略组合,提出了河北管理干部学院高等职业教育发展的八种战略,并用QSPM法对这八种战略进行了甄别,确定进行特色专业建设、加强实践实训、提高毕业生就业率、改善内部管理机制四项主要战略。最后,本文提出了河北管理干部学院高等职业教育发展战略实施的规划及举措建议。