在当今信息化浪潮的背景下，传统的就业模式已经远远不能满足推动就业发展、构建和谐社会的需要。加强公共就业服务信息化工作，才是提升公共就业服务专业化水平的重要标志，也是提高公共就业服务质量和增强政策落实效果的坚实基础。如何提高公共就业服务信息化程度，对于推进经济社会发展、全面实现建设小康社会奋斗目标具有十分重要的意义。这就要求我们必须正确认识和把握公共就业服务信息化建设的新形势、新要求和新挑战，充分利用现代信息技术，努力实现各类公共就业服务信息及其处理的数字化、网络化、集成化和智能化，全面提升公共就业服务能力和水平,逐步构建形成以市为基础、全市一体化的公共就业服务信息系统。信息系统网络全面覆盖县(区)、乡镇(街道)、社区(重点村)；业务应用软件功能涵盖所有公共就业管理和公共就业服务业务，并切实得到有效利用；公共就业服务与公共就业管理业务处理实现统一流程和规范管理，公共信息服务实现多渠道、全方位，基本业务信息实现一点登陆、全省查询。切实加强公共就业服务和管理,健全人力资源市场运行机制和监管体系，建立健全统一规范灵活的人力资源市场。深入总结和探究我市公共就业服务信息化发展和应用过程中存在的经验与教训,是当今我们要做的重要工作。通过对我市公共就业服务信息网络建设现状、存在问题和信息化需求的分析和研究，确定我市公共就业服务信息化的定位和发展方向，实现公共就业服务信息的集中统一管理，提高数据质量，发挥信息的导向作用，从而加快人力资源市场信息化建设的步伐。