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组织因素、人力资本因素和岗位因素对员工个体的薪酬水平和薪酬组合都具有重要的影响。从后制度经济学派的组织“自由裁量权”理论出发，本文通过对中国市场下互联网公司员工个体薪酬数据的实证研究，发现组织因素(组织规模和所有制形式)对员工个体薪酬水平和薪酬组合有非常重要的影响。另外，本研究还发现了组织因素对个体基本薪酬水平的解释力度有限，而对个体长期激励工资水平的解释比例则较高，因而提出，薪酬决定理论的两种基本观点--新古典经济学派的“市场工资”理论和后制度经济学派的组织“自由裁量权”观点可能都有其最佳适用环境，即前者更好的解释了个体基本工资水平，而后者则对于预测个体长期激励工资水平更为重要。