鉴于人才派遣对于我国经济社会发展的重要意义,以及当前国内外对比下我国人才派遣发展的较多问题。本文研究结合文献分析法、案例分析法和数据分析法等,以昆明市人才派遣为个案,对我国人才派遣发展存在的问题、成因及可行的解决对策等进行研究,以期能够在一定程度上促进我国人才派遣的更好发展。本文研究主要包括如下内容：第一,对本文研究的相关理论进行介绍,为本文研究进行理论铺垫；第二,对比国内外人才派遣发展现状,明确当前我国国内人才派遣发展存在的缺陷；第三,结合昆明市个案,分析昆明市人才派遣发展的现状；第四,重点分析昆明市人才派遣发展存在的缺陷及成因；第五,针对限制昆明市人才派遣发展的问题制定针对性解决方案,以期能够更好的促进昆明市人才派遣合理发展,并对我国国内有类似问题的城市人才派遣的发展提供一定的理论借鉴。通过本文研究,本文认为：昆明市的人才派遣在近年来得到一定发展,但是其发展中仍存在一定的问题,促进昆明市人才派遣行业的更好发展,必须充分发挥法律、政府监管、行业协会、人才派遣信息平台等多方努力,才能够更好的保障人才派遣中各方利益,实现人才派遣事业在知识经济时代的有序发展等。