目的：本课题试图通过对海口市三甲医院医务人员人格特质的测量与分析，在与全国常模进行对比的情况下，得出海口市三甲医院医务人员人格特质的基本描述，建立医务人员人格特质的常模，并通过海口市五家医院之间和医务科技人员与普通医务人员的对比，得出各医院之间的人格特质差别，和医务科技人员与普通医务人员人格特质的差别，从而在医学人才的培养和利用上做到有的放矢，为最终科学地建立海南省医学人才人格特质考评体系奠定必要的工作基础，也为海南省医学人才的培养和利用提供一项可行性的管理模式。 方法：采取分层整群随机抽样方法对海口市五家三甲医院医务人员人格特质进行调查，使用国际著名的人格问卷——加利福尼亚心理调查表CPI作为工具，通过各医院科教处组织协调，以各临床科室为单位，集中按要求完成测试。收集到的资料使用数据库开发软件VISUALFOXFRO所编软件录入电脑，计算各个分量表的得分，并进行标准T分转换，再根据效度量表去掉无效答卷。计算海口市三甲医院医务人员人格特质各分量表得分，与全国常模进行对比，并比较海口市五家三甲医院医务人员各分量表平均得分的差别和医务科技人员与普通医务人员各分量表平均得分的差别。所有的统计学分析使用国际通用统计软件SAS6.12进行分析。 结果：本次调查753人，回收答卷710份，回收率94.3％，其中有效答卷588份，有效率82.8％。在122份无效答卷中装好的7例、随机回答的115例全部剔除。有效答卷中海南省人民医院207份，海南医学院附属医院93份，海口市人民医院82份，海南省农垦总局医院132份，海南省中医院74份。被调查的海口市三甲医院588名医务人员人格类型分布以Beta型为主，各型分布情况为：Alpha型171人，占29.1％，Beta型302人，占51.4％，Gamma型59人，占10.0％，Delta型56人，占9.5％；在V3自我实现水平上海口市三甲医院医务人员有较高得分，除1例处于第二水平和4例处于第三水平外，其余583例都分别处于第四至第七水平；海口市三甲医院医务人员在20个分量表的测试中，在CS、IN、EM、SC、GI、WB、CM、TO、AI、AC、IE、PY、FX等十三个分量表的平均得分上明显高于全国常模组(P<0.01>，而在DO、SY、SP、SA、SO五个分量表平均得分上明显低于全国常模组(P＜0.01)。在海口市五家三甲医院医务人员各分量表平均得分的比较中，发现海南省人民医院在CS、IN、EM、RE、WB、AC、AI、IE、V3九个分量表的平均得分上明显高于其他医院，在PY分量表的平均得分上高于附医、总局医院和中医院；海南医学院附属医院在CS、IN、EM、RE、AI、IE、V3七个分量表的平均得分上明显高于总局医院、中医院，SO高于省医、中医院，WB高于中医院，FX高于省医、市医院、总局医院；海口市人民医院在DO、PY分量表的平均得分上明显高于附医、总局医院、中医院，在CS、IN、EM、RE、AI、IE、V3分量表的平均得分上明显高于总局医院、中医院，SO高于省医院、中医院，WB高于中医院；海南省农垦总局医院SO高于省医院、中医院，WB、IE高于中医院，而海南省中医院FX高于省医院、市医院和总局医院。医务科技人员与普通医务人员在DO、CS、SP、SA、SC、AI、IE、PY八个分量表的平均得分上明显高于普通医务人员，而在TO分量表的平均得分上明显低于普通医务人员。在三个结构量表的比较中，在V3上医务科技人员明显高于普通医务人员，在V1和V2上未构成显著差异。 结论：海口市三甲医院医务人员各分量表平均得分大部分高于全国常模水平，尤其是在测量成就潜能方面的三个分量表AC、AI、IE平均得分全部明显高于全国常模水平(P＜0.01>，表明海口市三甲医院医务人员较常模有更强烈的成就动机，对智力活动与知识成就有较强的追求，在工作中能更有效地发挥智能，注重办事效率，见识广博，比较适合在激励自由和个人首创精神的场所独立地开展工作，并且能够专心于别人看来较为枯燥的工作。在测量社会价值内化程度的七个分量表中有五个(SC、GI、CM、WB、TO)高于全国常模水平，表明海口市三甲医院医务人员具有如下人格特质：①比较善于自我控制，工作有耐心，好思考；②注重别人对自己的看法，力图通过努力工作留给别人好的印象；③能够把自己视为普通大众中的一员，易于合作，通情达理；④对自己的身体和情绪健康有良好的感受，能尽心尽力工作，对未来抱有乐观态度；⑤能够容纳他人的信念和价值观念，即使它们与自己的信念和价值观念有所冲突。在测量自我确认和人际适应的五个量表中有四个低于全国常模水平，表明在人际适应和自我确认方面有所缺乏。在V3自我实现水平上海口市三甲医院医务人员均取得了较高得分，表明海口市三甲医院医务人员能较好地适应紧张刺激的工作和生活，有较强的信念和自我实现水平。在海口市五家三甲医院医务人员中，总体来看海南省人民医院的医务人员呈现出较大优势；海南医学院附属医院和海口市人民医院的医务人员处于中游水平，但两家医院又各有特点，附医在灵活性(FX)得分上明显高于市医院，市医院在支配性(DO)得分上又高于附医；海南农垦总局医院与海南省中医院的医务人员得分较低，总局医院在社会化(SO)、适意感(WB)、智力效率(IE)三个分量表得分上明显高于中医院，而中医院在灵活性(FX)得分上明显高于总局医院。医务科技人员与普通医务人员的三个结构量表比较结果表明：内外向水平并非是影响个体成才的重要因素，而自我抱负水平是促使医务人员取得职业成就的重要因素。因此，强化和提高个体自我实现水平对于加速人才培养具有重要的理论和实践意义。医务科技人员在八个人格特质上高于普通医务人员，揭示医务科技人员应具有如下人格特质：①有较强的自信心和创新精神；②有力求进取和成功的雄心壮志；③有良好的社交信心和风度，有丰富的想象力，并善于表达；④办事谨慎，勤于思考，善于克制自己，有耐心；⑤自我评价较高，相信自己的能力；⑥有强烈的成就动机；⑦见识广博，办事有效率；⑧能较好的识别和判断他人的感受和对事物的看法。本课题以海口市五家三甲医院作为背景对医务人员人格特质进行调查，最终很好地诠释了医务人员人格特质，得出海口五家三甲医院医务人员人格特质差别，并提取出优秀医务科技人员的八大人格特质，对于最终科学地建立海南省医学人才人格特质考评体系、更好地培养和利用医学人才有重大意义，也为医疗行业高科技人才培养、选拔及考核模式的完善奠定了良好的工作基础。