改革开放以来,随着国内经济的快速发展,企业等经济主体的数量呈现惊人的涨势。人才作为企业的核心竞争力,同样也是经济发展的不可或缺的因素,活跃在我国不同的职业领域。随着市场中公司数量的快速增长,作为公司的高层管理者的数量也随之日益增加,但是由于高级管理者身份的特殊性,其与一般的劳动者在适用劳动法上的区别或差异也一直在社会和学术界存在一定的争议。其争议最主要的核心在于如何对高管适用劳动法,如何平衡公司法层面的董事会任意解聘公司高管与劳动法体系中的不能随意解除劳动合同之间的冲突。倘若对公司高层管理者因其身份的特殊性就将其排除在劳动法的保护对象之外显然是不合乎情理和法理的,但若将高层管理者与普通劳动者不加以区分地同等适用劳动法进行倾斜保护,同样不符合劳动法保护弱者的立法目的。现行法规并没有从根本上解决公司高管适用相关法律的困境,具体而言,主要体现在高管作为经营管理者能否与公司之间成立劳动关系?高管若遇被公司解聘,其与公司之间的劳动关系是否也随之相应被解除?当被违法解除劳动合同后,能否主张违法解除劳动合同的赔偿或因未签订书面劳动合同的二倍工资?能否主张继续履行劳动合同从而继续在公司中担任原高管职位等。本文针对公司高管这一主体,对其劳动法适用问题展开探讨和研究,全文共分为以下四个部分:第一部分主要是通过阅读大量相关文献以及司法裁判规则及案例,大体上揭露目前司法实践中针对解聘高管相关问题面临的困境,主要存在法律关系辨难、司法争议难统一两个大方面的问题。法律关系辨析难又可以进一步拆分为高管身份具备多样性、劳动关系成立标准有差异、交叉领域适法难等问题,司法争议难统一主要针对高管被违法解除劳动合同后提出的继续履行劳动合同以及二倍工资诉求,司法实践中存在不一致的裁判思路和看法。第二部分主要对解聘高管适用法律冲突的原理和法理进行分析。分析相关的法律冲突,首先应当明确高管的概念及高管的身份在法律上的地位。通过阅读大量文献后,对高管身份在公司法和劳动法上的双重法律属性进行分析,明确界定本文所讨论的高管范围。其次,对解聘高管的法律适用进行具体分析,分别从劳动关系的成立标准、解聘高管适用法律的学说、域外法经验等层面进行论述,明确解聘高管相关事项法律适用的方向和地位。进一步的,本文以用人单位与企业高管之间能够成立劳动关系为前提,对公司对高管的解聘行为以及从法律上对高管解除劳动关系进行比较分析,明确了解聘行为并不会导致劳动关系的解除,同时解除劳动关系也不以解聘行为为前置要件。第三部分则是对第一部分提出的司法争议难统一的问题做进一步论述。首先,需要明确的是劳动法的立法前提和原则是以倾斜保护原则为主,然而高管的特殊身份属性会导致在倾斜保护原则的适用失衡。其次,在具体救济方式上,企业高管被公司通过决议解聘后,能否向公司主张继续履行劳动合同,以及向公司主张继续履行劳动合同又会存在哪些问题或者困难都是值得本文深入探讨的。进一步的,本文针对没有在入职时与公司签订书面劳动合同的高管,就其被公司违法解除劳动关系之后,能否就此向公司或用人单位主张二倍工资的问题做进一步分析。第四部分在对前三部分的论证基础上,分别针对性地提出了相应的策略。首先针对高管劳动争议应当适用何种法律进行规制,与用人单位之间是否成立劳动关系以及被解聘后劳动关系是否解除的问题,借鉴劳动者分层理论对高管进行进一步地类型化划分,即划分为“强控制性高管”、“较强控制性高管”、“弱控制性高管”,同时结合高管劳动关系形成之基础并区别讨论上述问题。而针对高管被违法解除劳动合同后提出的继续履行劳动合同以及二倍工资诉求,则进一步提出适用特殊规则。从而在结构上形成对前述问题的一一回应。