本文是对人力资本理论在现代的新发展所做的理论探讨。其目的在于讨论：一、现代各种经济理论中所体现的新的人力资本思想。二、关于人力资本的研究所呈现的特点和其时代意义。 上个世纪60年代，美国经济学家西奥多·舒尔茨发表了题为《人力资本的投资》的演说，宣告了人力资本理论的诞生。从此以后，该理论引导人们开始关注经济发展中人力资本的作用。随着实践的需要和认识的发展，更多的理论开始从不同的角度对人力资本进行新的审视和关注。主要包括：新经济增长理论、知识资本理论和产权理论对人力资本的研究。 本文采用文献法、比较法对各种研究人力资本的理论作了尽量详实的分析和比较，利用案例法对理论的实践应用做了认真的考察。在对各种理论关于人力资本研究的分析的基础上，本文总结出人力资本理论的时代意义，即：(一)人力资本理论突破了传统经济学关于“资本”的定义。(二)人力资本理论是现代许多新兴经济学科和管理学科的理论渊源和基础。(三)人力资本理论是一种世界观和方法论，它高屋建瓴的体现了从未有过的人文主义关怀，重视人的全面发展。(四)人力资本理论的时代意义还表现在它对包括我国在内的世界各国的借鉴作用。 另外通过分析、比较，本文还总结出关于人力资本的研究的特点及发展方向：(一)由研究人力资本的形成转向研究人力资本的运用、管理。(二)由研究人力资本的要素构成转向研究人力资本的产权问题。(三)对人力资本促进经济增长的内在机理的认识逐步加深。(四)由研究宏观经济层面的问题转向研究企业微观层面问题。