政府部门工作人员素质的高低,不仅影响着政府部门的运行效率、社会经济的发展,还关系着政府在群众中的公信力。政府在行政过程中的效率水平是由其内部人员决定的。因此,政府机关的人力资源管理水平直接影响着政府机关的工作效率、管理效益和社会效益。在人力资源开发使用的选育用留四个环节中,选是第一个环节,选也就是人员的招聘,招聘工作是人力资源管理的第一步。本文以M市其他政法机关的人员招聘录用为研究对象,其他政法机关作为政府内非常特殊的一个部门,工作的方式方法与其他部门有很大的区别,主要表现在:一是工作方式特殊,在隐蔽战线中开展工作;二是工作职能特殊,从事着情报搜集、反奸防谍、反渗透、反策反、反颠覆斗争;三是工作岗位专业性要求强,从事特殊的工作需要特殊的技能;四是工作的权力特殊,其他政法机关享有一些其他部门没有的特殊权力;五是工作涉密性强,既要保守大量党和国家的秘密,又从事着鲜为人知的工作。本文通过对M市其他政法机关招聘制度、招聘方式及录用的人员与岗位之间发生的人职不相匹配现象为出发点,深入剖析M市其他政法机关在人员招聘录用上存在的问题,从其他政法机关的特殊性出发,提出招聘录用的对策与建议。