我国于2016年正式出台《上市公司股权激励管理办法》,进行激励的公司数量呈井喷状态,公司的治理能力和创新能力均有不同程度的提高。软件业作为重要的、基础性的行业,对员工进行股权激励逐渐呈现常态化的特点。连续多期的股权激励能否有效调动员工的积极性,提升企业的绩效,从而对公司治理产生积极的影响?因此,本文选择了软件业中,股权激励具有一定代表性和典型性的上海汉得信息技术股份有限公司,研究其股权激励的实施动因和实施效果。本文采用案例研究法、事件研究法,首先对汉得信息的股权激励方案中的激励对象、行权指标和解锁情况进行分析,发现存在一定的福利效应,激励性不强。其次结合相关数据及背景,认为汉得信息进行激励的原因主要有:绑定核心员工,提升员工积极性;实现从方案提供商向全方位产品提供商的转型;巩固并提升竞争力,提升企业价值。接着结合软件业的背景,从市场反应和综合绩效的角度,分析实施股权激励的对汉得信息公司治理效应的影响。研究发现,在市场反应方面,公告激励计划在短期内提升了企业的股价,取得了积极的效应,但从长期来看,没有对企业的股价产生积极影响。在综合绩效方面,实施股权激提升了企业的创新绩效和价值创造能力,缓解了代理问题。但股权激励没有对汉得信息的财务水平产生突出的正向提升,财务绩效的提升效果并不显著。综合来看,汉得信息股权激励的效果并不明显,进一步分析发现,汉得信息的股权激励方案存在行权考核指标设定缺少一定的合理性;激励期限较短;授予股票占股本的比例低的问题。最后,针对汉得信息股权激励计划存在问题,提出以下建议。首先,要根据公司的实际经营状况和员工的意愿,选择合适的激励方式;其次,行权考核条件应进行多方面,阶梯式的设计,不能仅局限于与利润有关的指标;行权时考虑动态解锁,最大程度的发挥激励作用;最后,应根据企业的现实情况,适当延长激励期限,实现长效的激励机制。大部分学者对股权激励的研究,较少的关注股权激励计划的实施频率,本文通过对汉得信息连续性的股权激励计划的分析,丰富了对激励计划实施频率的相关研究。同时,不同于以往从创新产出的角度衡量员工实施股权激励的效果,从多个角度出发,研究对核心员工实施股权激励的有效性,为软件和信息技术服务业基于缓解代理矛盾,绑定优秀人才,提升企业的创新性,实现企业价值最大程度增长的公司提供一定参考和借鉴意义。