现代市场经济条件下，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，企业的生存和发展越来越需要人才作为强有力的支撑。只有通过有效的人力资源开发与管理才能帮助企业构建起优质高效的人才队伍，形成企业人力资源核心竞争能力，推动企业快速健康的发展。而先秦时期，作为我国思想大解放、文化大发展的时代，儒家、道家、墨家的思想中蕴含着丰富的人本管理思想，我们可以进行系统地梳理和归纳，并借鉴到现代企业人力资源管理中来，做到古为今用，以提升当前企业人力资源开发与管理的有效性。基于此，本文运用历史分析、比较分析、系统分析和规范分析的研究方法，探析先秦儒家、道家和墨家的人本管理思想，并通过与西方人本管理思想的比较，总结出先秦人本管理思想的核心要义。在此基础上借鉴先秦人本管理思想的精髓，探讨现代企业人力资源管理效能改善的具体路径。本文共包括五大部分：绪论部分简要阐释选题的背景、意义，界定核心概念，进行文献综述，阐明研究目的和方法，并对文章结构布局和创新做出简要交代；第一个主体部分为先秦人本管理思想探析，对先秦儒家、道家和墨家的人本管理思想进行深入探究；第二个主体部分为比较归纳研究，将先秦人本管理思想与西方管理思想进行比较研究，归纳出先秦人本管理思想的核心要义；第三个主体部分为应用研究，基于先秦人本管理思想的有益经验，构建现代企业人力资源管理体系，并探讨具体的应用领域和应用策略；最后为结论部分，在前四部分的基础上，对先秦人本管理思想对现代企业人力资源管理的启示进行归纳和总结，并提出前瞻性见解。本文希望在以下几个方面实现一些创新：（1）选题上的创新。本文系统探析先秦儒家、道家和墨家的人本管理思想，并将其与现代企业人力资源管理相结合，探讨先秦人本管理思想的现代应用，选题具有一些创新。（2）研究内容上的创新。本文不仅是对先秦人本管理思想的简单梳理和归纳总结，更重要的是将先秦人本管理思想与西方管理思想进行比较，在对比的基础上对先秦人本管理思想的核心要义进行归结，探究先秦人本管理思想的独有特质和独到见解。（3）具体应用上的创新。本文在对先秦人本管理思想进行系统归纳和总结的基础上，通过对比研究探寻先秦人本思想的核心，据此构建具有先秦人本管理思想韵味的现代企业人力资源管理体系,并研究了具体的应用路径，在管理实践上具有一定的新意。