本论文是对V公司人力资源管理信息系统设计与开发的论述。论文基于V公司的背景和现状进行了深入的分析,V公司在剧烈的市场竞争过程中为控制成本,造成了人力资源管理人员少、员工流动快、与大型企业相比处于弱势地位等特点,珠三角有许多类似V公司的中小企业在人力资源管理方面具有这些共性。信息化的系统有利于帮助这些企业克服这些短板,降低企业在人力资源管理方面的支出。因此在开发系统时,重点要以中小企业的特点为依据,建立中小型企业的人力资源管理信息系统通用模型,分析系统中的关键技术,设计开发符合中小企业需求的系统,从而促使中小企业实现管理的信息化与专业化,提高中小企业的市场竞争力,丰富市场的多元化配置。论文首先从目前人力资源信息管理系统的发展与国内外现状等背景入手,讨论了人力资源信息管理系统的发展方向以及V公司人力资源信息管理方面所存在的问题,阐述了针对V公司人力资源信息管理系统进行设计开发的重要性、必要性和可行性;然后作了前期分析并进行了科学的论证;研究和分析了目前主流的信息系统分析方法,交代了方法的历史来源、主要开发过程、方法的优点与不足,通过对这些方法进行系统的研究并根据V公司的情况选定了以结构化系统分析与设计方法为主,并在过程中使用到快速原型法解决与面向对象方法中的UML建模的开发方法。紧接着进行了总体设计,提出了系统的开发与运行环境,对系统的总体架构进行了具体设计,提出了基于MVC的SSH企业信息开发架构,并列出了子系统的功能及用例模型。最后对系统的实现进行了阐述,从而完成整个设计开发的过程,并介绍了系统的测试方法。综上所述,人力资源管理信息系统对于企业的意义重大,不仅能够提高企业的效率,还能够直接给企业带来效益,解决企业的很多管理方面的问题。系统的使用与实施,使得企业的人力资源管理更加科学和系统。企业所有员工都可以充分参与到改善行动当中来,实现全面人力资源管理。