大连是中国东北对外开放的窗口和最大的港口城市,由于特殊的地理条件,吸引了众多外资公司在大连投资办厂,成为中国的重要外资投资城市之一。在以往的研究课题上,很多关于劳资关系的文献主要基于劳资关系的理论、中外历史演变、重要性及重要指标的研究。有关劳资关系的影响因素的实证研究相关的文章较少,更是研究某城市的IT外资企业的劳资关系的影响因素基本没有。近年来随着中国加入世贸组织后,越来越多的外资企业选择在华投资建厂,在剩余价值最大化的驱使下,劳方和资方的矛盾日益突出,劳资关系这个概念也被越来越多的外资企业所重视,已经逐渐的被社会接受,并广泛应用于人力资源的管理领域。本文旨在从实证分析出发,聚焦于组织层面,尽可能的分析劳资关系在外资企业的影响因素,并希望此论文能对劳资关系理论,以及中国的人力资源实践研究填微薄之力。本研究以劳资关系为基本的理论基础,综合相关理论提出假设,结合明尼苏达满意度量表、崔勋等(2012)基于企业劳资关系的视角,开发的适用于中国管理情境的劳资关系量表制成调查问卷,针对大连市IT外资企业的劳资关系来展开研究。本次调查总共回收有效问卷339份,并对有效问卷进行整理归纳后,运用SPSS20.0来进行效度信度检验、探索因子分析、人口统计量差异分析、相关性分析、回归分析等,探索薪资福利方面的因素、职业发展的因素、基础管理因素、工作环境四个因素对劳资关系的影响及具体人口统计量各维度的关键影响因素。全文总共分为五个章节,分别是:第一章为绪论部分,重点概述了研究背景、意义和研究方法。第二章为国外相关的理论及文献综述部分,梳理了国内外的相关理论及进展,并对本文研究的问题进行限定。第三章影响因素的构建及假设,形成量表并进行调研和量表信度和效度的检验。第四章对于调研结果进行实证研究及分析,借助SPSS20.0来进行各维度的分析。第五章根据实证结果,提出大连IT外资企业对劳资关系改善的对策及建议。