在当前大学生就业难的背景下,大学生就业权益的保护已经引起了社会的广泛关注。大学生在就业的过程中常常遭遇各种侵害自己劳动权益的行为,主要现象有就业陷阱和就业歧视。目前,我国已经出台了一系列的法律法规以求保护劳动者的合法权益。其中《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布与实施都体现了保护劳动者权益的立法精神。但是在保护大学生就业权益方面依然存在不足:一方面,《劳动合同法》所包含的主体不全面,解雇理由较为抽象,劳动争议解决程序设置复杂;另一方面,《就业促进法》在保护大学生就业权益方面的条文规定也缺乏可操作性。同时,我国的政策措施、高校及社会对大学生权益的保护工作还有待改进。因此本文在归纳了我国法律法规及国内有关政策与办法在保护大学生就业权益方面的不足之处后,借鉴了国外的就业法律法规,参考分析了国外的解雇保护制度,劳动争议解决程序,反就业歧视立法,以及国外的保护大学生就业权益的专门机构的设置情况,还有各大高校的就业服务工作,从而总结出一些对策以保护大学生就业权益。所以应该多管齐下,从以下几方面入手:第一,提高大学生主体素质和企业的法律素质;第二,强化高校的就业指导工作;第三,完善就业法律法规,特别是制定专门的《大学生就业法》和《反就业歧视法》,以及落实现存的《劳动合同法》。正是通过这些举措,力图完善我国保护大学生就业权益的制度,进而保护大学生就业权益,并且使他们在权益受到侵害的时候,能够寻求到救济的途径。