转型期中国经济高速发展，产业结构调整下企业之间、员工之间竞争日趋激烈，组织要求员工投入更多以增强竞争力，而员工自身精力有限，工作、家庭角色冲突给职场人士带来了很大挑战，来自家庭和工作的拉锯极易造成员工焦虑、消极甚至暴力等不良情绪，压力的累积产生了职业倦怠。职业倦怠不但妨害员工身心健康，也会给组织造成一定的影响，如，缺勤，迟到，早退，生产力、创新能力、工作绩效等下降。职业倦怠最先由美国精神分析家关注，后来受欧洲等国家的高度重视，我国关于职业倦怠的研究起步较晚，但随着近年来频繁出现员工因不堪重负、生活压力自杀及伤害他人等恶性事件，员工身心健康及职业倦怠现象引起了国内管理学者、心理学者等相关学者的广泛关注。　　本文以企业员工为调查对象，回顾并分析工作-家庭冲突对职业倦怠影响及相关领域的定义、理论及研究方法，结合理论基础构建研究模型，分别为第一，工作-家庭冲突对职业倦怠的影响;第二，控制感对工作-家庭冲突作用于职业倦怠过程中的调节作用检验。抽样调查收集问卷之后，采用SPSS20.0进行假设验证，对样本进行信度与效度分析、描述性统计分析、探索性因子分析、相关分析、回归分析等，得出以下结论:　　(1)工作-家庭冲突对职业倦怠有正向影响;　　(2)控制感在二者关系中起调节作用。研究针对所得出结论，对企业员工管理及职业健康发展提出了相应的建议，并分析了本研究的有限性和不足，对后续研究给予了参考建议。