公务员诚信问题是一个历久常新的话题。随着我国社会主义和谐社会目标的确立，以及社会诚信体系的构建，公务员诚信建设问题被摆在更加重要的位置上。在查阅了大量的参考文献后，笔者发现理论界多是从伦理道德审视公务员诚信问题，而缺乏实证方面的研究。事实上，只有认真研究公务员诚信的影响因素、揭示其诸多因素的内在联系，从机制入手，从根源入手，切实提高公务员的诚信水平，才是唯一科学有效的办法。正是这一时代课题催生了本文的研究。本文的写作目的就在于将定性与定量的研究方法相结合，探讨公务员诚信的特质，并根据实证研究的结论提出公务员诚信建设方面的政策建议。 本文共分为五章，第1章绪论，主要介绍论文的研究背景，理论意义、实践意义，以及选题的目的、研究方法和研究思路，希望读者们对整篇论文有个清晰的把脉。第2章诚信问题研究概述，从诚信基本涵义入手，介绍中外有关诚信问题的研究概况，并说明从中获得的启示，为本文的实证研究提供依据。第3章和第4章是公务员诚信的实证研究部分，选取国外比较成熟的诚信量表为研究工具，首先探讨该工具在中国公务员群体中的适用性，然后经过统计分析，揭示公务员诚信方面的特质。第5章讨论与结论，是将第2章的有关理论研究的论述与3、4两章的实证研究相结合，对研究获得的结果进行讨论与总结，最后从行政管理角度，结合本文的研究，提出相关政策建议。