劳动关系是一种重要的社会关系，和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证。劳动关系是否和谐，直接关系到百姓能否安居乐业、经济社会能否繁荣。因此，构建和谐劳动关系，对促进和谐社会建设具有非常重要的意义。但是，由于我国正处于社会转型时期，旧的劳动关系已被打破,新的劳动关系的构建还不完善。党的十八大报告提出，要“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁”。可见，劳动关系已经成为关系整个社会稳定与发展的重要因素。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，标志着劳动关系的发展进入了一个新时代。《劳动合同法》是劳动者权益的保障书，为劳动者在劳动关系中占有一定的主动地位提供了法律保证。这对和谐劳动关系的构建起到了积极的作用。构建和谐的劳动关系是一个长期的动态的过程，不可能毕其功于一役。需要我们在实践中总结经验和教训，积极探索，勇于创新，努力实现劳动关系和谐稳定，劳资互赢的良好局面。作为政府及劳动行政部门，不能无所作为,而是要积极地参与新的劳动关系的构建，此时，政府在构建和谐劳动关系中的职能更为重要。我们可以借鉴先进国家和地区的经验，结合我国的具体国情，构建起有中国特色的和谐的新型劳动关系。