【摘 要】
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随着中国旅游行业的快速发展,许多国外五星级酒店管理公司将目光锁定在在中国市场,并与业主以酒店管理合同的模式进行合作。双方在合作的过程中,由于经济收益与知识产权等问题导致双方的矛盾越来越尖锐,而调解机制最适合解决这类跨国性、专业性商事纠纷,但和解协议的执行却一直得不到法律有效的保障。为了解决这一问题,2020年《新加坡调解公约》应运而生。为了更好化解酒店业主与酒店管理公司的矛盾,本着星级酒店能够更好
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随着中国旅游行业的快速发展,许多国外五星级酒店管理公司将目光锁定在在中国市场,并与业主以酒店管理合同的模式进行合作。双方在合作的过程中,由于经济收益与知识产权等问题导致双方的矛盾越来越尖锐,而调解机制最适合解决这类跨国性、专业性商事纠纷,但和解协议的执行却一直得不到法律有效的保障。为了解决这一问题,2020年《新加坡调解公约》应运而生。为了更好化解酒店业主与酒店管理公司的矛盾,本着星级酒店能够更好长期健康发展的目的。笔者以酒店行业的跨国服务贸易合作为研究对象将文章分为三个部分,第一个部分通过规范分析法进行酒店管理合同的相关法律分析,并总结出实践中常见的争议类型,并通过比较研究,对比常见的争议解决方法,从而得出了调解机制适用的优势;第二部分分析酒店管理合同争议调解机制的现状以及困境,包括酒店专家调解机制适用现状以及行业规则的问题,《新加坡调解公约》中关于和解协议执行的条款的问题以及调解员资格准入与行为规则等问题;第三部分对于目前存在的问题,结合酒店的争议特点,笔者建议从各国传统的调解机制以及《新加坡调解公约》两个角度出发,建议各国以《公约》为蓝本完善国内的调解制度,构建国内外分立的审查模式。同时,《公约》在未来也要不断完善有关和解协议执行的审查规则。在规范调解员的制度上,各国要严格规范调解员的准入资格以及行为规范。另外,也要与酒店相关行业协会联合,共同将调解机制更好地应用在跨国酒店的商事纠纷中。
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