我国国企改革正在如火如荼的进行，发电行业市场化程度进一步加大，电力市场的竞争将会愈发激烈，本文研究的目的是基于我国电力市场未来发展前景预测我国整个电力市场从业人员的数量。然后根据A公司发展布局，模拟A公司人力资源2010-2018年人员情况、预测2019-2023年A公司人力资源结构性变动和人力资源总量情况。
　　本文研究的主要内容，首先通过国内外文献分析确定本文研究方向，并梳理相关的理论和预测模型；其次在个人的理解和相关文献的支持下建立基于系统动力学的发电行业人力资源供需预测模型并进行相关检验。在模型通过检验后对A公司进行实证研究，并得出A公司人员总数和人员结构的预测结果。本文采用的方法主要是质性研究和系统动力学模型，在文献综述方法梳理方面主要是采用质性研究，运用系统动力学构建模型进行仿真模拟和结果分析。本文研究主要的创新点，其一前人多是运用趋势外推方法进行模拟预测，预测精度较差本文将系统动力学引入预测精度有较大提高，其次前人的研究绝大多数只研究到员工总数这一层级，本文研究到员工的学历层级；最后本文根据公司发展战略提出了对应的人才提升计划。
　　本文在理论价值方面建立了一个基于系统动力学的人力资源预测模型是较为先进的，在以前很少有人将系统动力学的方法引入人力资源预测，本研究具有一定的开创性。本研究扩展了人力资源预测的方法，给人力资源预测增添了新的预测研究方向。实际意义方面本文建立的模型一方面可以预测出市场上整体人力资源供给情况，另一方面能够预测出企业的人力资源需求，给企业提供参考价值。企业可以根据自己的战略需求预测出企业未来的人力资源层次需求，为未来企业战略转型服务。
　　最后本文得出了以下几点结论：第一，模型模拟分析未来我国电力行业人才将转向高层次高质量发展；第二，影响发电行业人力资源供给和需求的因素主要是发电装机容量和发电量相关因素针对此提出几点针对性的建议。第三，稳定公司人才发展，应当保持公司装机容量稳定发展。第四，未来高层次人才竞争更加激烈。