近年来,以PM2.5为代表的空气污染物受到了人们的广泛关注,环境问题成为了社会热点,党十九大报告中强调,“加快生态文明体制改革,建设美丽中国”。此后,改善空气质量、增强人民幸福感成为全社会打好蓝天保卫战的攻坚目标,也成为学术界方兴未艾的研究热点。然而,纵观国内外研究,尽管学者们已经对空气污染与人的身体和心理健康的关系展开了大量研究,但关于空气污染对微观个体经济活动影响的探究并不多见。在空气污染较为严重的地区工作,员工的“健康成本”和“情绪成本”都更为严重,这极大地降低了人力资本的价值。为了补偿潜在的人力资本的损耗,公司员工将会要求更多的经济补偿,尤其是议价谈判能力更强和就职地选择更多的公司管理层人员。因此,本文聚焦于高管的就职地偏好,利用地区层面的空气污染数据考察空气污染对于高管薪酬的影响。本文以2004-2016年的沪深上市公司为研究样本,利用卫星观测数据度量地区以PM2.5和SO2为代表的污染物浓度水平,实证检验空气污染对高管薪酬的影响。研究发现:（1）空气污染与高管薪酬之间有显著的正相关关系,且相关关系在一系列稳健性检验后仍然显著;（2）空气污染对高管薪酬和职工薪酬分别进行回归后结果显示,高管薪酬对空气污染的反应更加敏感;（2）上述结论在利用中国秦岭-淮河供暖线为地理断点展开断点回归、使用逆温效应次数作为工具变量等内生性处理后仍然稳健;（4）接下来,本文通过分析高管的人事变动情况考察空气污染影响高管薪酬的机制,结果显示高管的就职地选择存在空气质量偏好,空气污染会降低高管的入职率并提高高管的离职率,即高管可以通过“用脚投票”选择避开空气污染严重的企业或者在空气质量恶化的情况下选择离开企业,进而促使企业将空气质量这一外部性因素内化为劳动力成本,具体表现为高管薪酬;（5）进一步研究发现,空气质量对高管薪酬的这一影响在民营企业、高资本密集度企业、高职工教育水平和高管理层学历水平的企业更为明显。本文的研究不仅丰富了空气污染对微观经济个体的影响研究,拓展了关于高管薪酬的研究视角,而且为企业人力资源政策制定和政府的环境治理提供了来自实证方面的证据和参考。