近年来,委托代理理论兴起后,公司治理逐渐显现出新面貌,但由此而产生的矛盾与冲突也越来越明显,其中,高管薪酬成为众方争论的焦点。同时,高管薪酬与企业绩效之间的关系也备受学术界与企业高管界的关注。对于高管薪酬与企业绩效之间的相关性问题,中外学者都做了大量研究。2008年经济危机对上市公司的业绩有很大的影响,那么在经济危机来临前后,高管薪酬与企业绩效之间的相关性有怎样的变化呢?本文选取上市公司2008、2009两年年报数据进行比较,从理论和实践中研究高管薪酬与企业绩效之间的关系。首先,对本文的研究背景、意义、框架及研究方法进行简单介绍；其次,对上市公司高管薪酬与企业绩效的中外文献进行梳理,并对相关理论和概念进行界定；再次,运用实证与规范相结合的方法分析了上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性。首先,运用统计分析法从总体上了解高管薪酬的现状,然后对不同行业的高管薪酬进行描述性分析,发现不同行业的高管薪酬存在较大差距,接着运用实证研究方法对我国2008年和2009年上市公司高管薪酬与企业绩效以及其影响因素数据进行分析,得出结论：高管薪酬与企业绩效存在显著的正相关关系,并且无论从总体还是考虑公司规模、债务风险、股权集中度、行业竞争度的影响因素,都表现出2009年比2008年二者的相关性更强。最后,针对上市公司高管薪酬与企业绩效相关性的实证研究结论,提出了理论建议,诸如制定增加绩效与高管薪酬匹配度的薪酬激励政策、创造好的外部环境以制定合理的衡量高管人员绩效的指标、薪酬结构多元化等措施。