【摘 要】
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当下中国经济发展进入极速转型期，欠薪逃匿、罢工等现象依然存在，劳资冲突进入了凸显期和多发期，劳资问题也成为了社会大众关注的热门问题。通过建立劳资冲突预警机制来预防和化解劳资冲突，构建和谐稳定的劳动关系，已成为各级政府部门的应尽职责。基层政府劳资冲突预警机制运行是由信息收集、信息传输、分析研判、应对处置、预警发布等构成的，目的是实现劳资冲突信息的超前反馈，将劳资隐患风险遏制在萌芽状态。 本文以提升
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当下中国经济发展进入极速转型期，欠薪逃匿、罢工等现象依然存在，劳资冲突进入了凸显期和多发期，劳资问题也成为了社会大众关注的热门问题。通过建立劳资冲突预警机制来预防和化解劳资冲突，构建和谐稳定的劳动关系，已成为各级政府部门的应尽职责。基层政府劳资冲突预警机制运行是由信息收集、信息传输、分析研判、应对处置、预警发布等构成的，目的是实现劳资冲突信息的超前反馈，将劳资隐患风险遏制在萌芽状态。
本文以提升基层政府劳资冲突预警机制运行效率为出发点，采取文献研究法、访谈法、归纳分析法，运用桑德沃理论和协同治理理论，对青岛市C区劳资冲突预警机制运行情况、运行中存在的问题及问题产生的原因进行深度分析研究，并借鉴了国内外的典型预防劳资冲突的做法，结合中国国情和发展实际，就如何改进和完善基层政府劳资冲突预警机制运行，从完善信息采集和分析体系、加强企业信用体系建设、构建多方参与的协同治理模式、增加奖惩制度等方面提出了建议。
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