青年税务干部是税收队伍中最重要的力量，提高这一青年群体的整体素质,打造一支能力超群、廉洁高效、朝气蓬勃的青年干部队伍是深化税收政策执行、加快税收现代化进程的重要举措和必要保证。针对青年税务干部的培训是我国税务教育体系的重要组成部分，只有加强对他们的培养和管理,才能不断提升青年税务干部素质，鼓励青年干部积极投身国家经济体制改革，成为服务供给侧、全面建设小康社会的生力军。由于地市一级税务机关在整个税务系统中处于承上启下的重要地位，且其本身在青年干部培训方面具有得天独厚的优势，因此，研究市级税务系统青年干部培训，对于提升整个系统青年干部培训工作质效、探索青年干部培训发展新路径，进而提高税务工作效率，促进我国经济社会更好更快发展，具有极其重要的现实意义。
　　晋城市税务局作为地市级税务机关，其青年干部培训工作具有典型性。本文以公共管理理论为视域，以晋城市税务局青年干部的培训工作为切入点,在对晋城市税务系统青年干部培训现状进行分析的基础上，查找其存在问题，挖掘其深层原因，并结合现实情况，提出完善市级税务系统青年干部培训的建议。
　　论文除引言、结语外，分为三个章节：
　　第一章是对青年干部培训的简要概括。主要廓清了青年干部培训的相关概念、理论，并探究了市级税务系统青年干部培训的必要性，从而为论文的展开奠定坚实的理论基础。
　　第二章探讨了晋城市税务系统青年干部培训的现状、存在问题及原因。晋城市税务系统近年来不断探索市级税务系统青年干部培训工作的新思路、新方法，以提升税务青年干部职业素质与岗位技能为着力点，通过“1+5”青年税务干部成长期教育培训计划、岗位大练兵业务大比武培训等积极开展青年税务干部培训工作，同时完善各项培训激励机制，从源头上调动了青年税务干部的学习积极性。但是，当前青年干部培训工作还存在培训与实际需求脱节、培训方式陈旧不够灵活、培训管理工作缺乏科学性、培训软硬件条件不足、培训主体参加积极性不高等问题。究其原因，主要还是由内陆地区培训观念的滞后、优质培训资源欠缺、培训激励不足等原因引起的。
　　第三章则是基于上述基础阐述了强化市级税务系统青年干部培训的相应建议。本文认为要不断提升市级税务系统青年税务干部培训工作质量应从以下几方面入手：1.更新传统教育培训理念，以青年干部实际需求为导向，注重培训实效。2.严格细化管理，提升培训管理活动科学性，使青年干部培训工作进入良性发展轨道。3.加强税务系统兼职教师队伍建设、整合系统内外优质教育资源、更新培训手段，打造方便快捷、更具吸引力的培训平台，为青年税务干部创造有利学习条件。4.引导青年干部自主进行个人职业规划、科学运用多种激励手段、帮助青年干部克服不良心理因素影响，大力激发青年干部培训热情。
　　本文以晋城市税务局青年干部培训为例，探究市级税务系统青年干部培训的现状、存在问题，分析其产生的原因，并寻找解决问题的对策，以期为建设学习型税务机关、提高税务机关行政效率、实现税务治理现代化，贡献绵薄之力。