随着科学技术的突飞猛进，知识已成为创造财富的最重要的资源。在全球经济一体化的今天，世界范围的市场竞争日趋激烈，我国企业越来越感到人力资源管理对增强企业持续竞争力的重要作用。知识型员工是组织知识和技术创新的承担者，是企业核心竞争力的主要贡献者。如何有效地利用企业自身的人力资本，充分发挥知识员工的创新能力和核心竞争力，获取长久的竞争优势，成了企业发展的关键因素。　　 本文在国内外现有研究的基础上，运用现代企业人力资源管理的基本理论，针对目前我国企业在知识型员工管理上的问题，从分析知识型员工的涵义、特点以及我国企业知识型员工管理的现状入手，探讨知识型员工的激励因素，提出进一步深入研究知识型员工的人力资源管理与开发对策。并通过举例分析一个国有企业人力资源管理现状，指出了企业在人力资源管理方面存在的几个方面的问题，提出了对知识型员工管理和开发应对的措施和改进方案。