女性就业不仅是女性获得生存资料和生活资源、参与社会活动的基本方式,还在一定程度上反映了一个社会的发展状况和一个国家的人权实现状况。我国有关保护女性就业权的法律实施多年,但女性就业歧视现象仍时有发生。文本中的法律与现实中的法律之间存在着鸿沟,无法在一朝一夕填补,陈设化、制度化的法律难以应用到实际生活中,去实现保护女性劳动权益的初衷。这促使我们更深入的去关心女性直接经历的劳动权益受损事件及其感受,并思考是怎样的社会机制和法律理念使她们遭受了社会排斥和法律制度的双重伤害?本文从四个方面进行了阐述,第一章介绍了本文所采用的调查分析方法和法律视角;第二章在问卷调查、调研和访谈基础上归纳了女性就业现状和劳动权益保障情况;第三章则具体分析了造成就业歧视的复杂原因,包括社会机制上的性别排斥、现行社会保障制度的制约、法律制度效率的影响和女性自身传统性别意识的复归等:第四章在初步总结女性就业歧视现象问题的原因和本质的基础上,将实践调查和理论分析相结合,提出了扩大女性参与公共领域的话语权、完善社会保障制度、提高法律制度的效率和促进女性性别意识现代化的建议。女性就业权益受损困境之根本,在于女性个体单薄的力量与整个社会性别排斥的矛盾,在于法律文本与法律实践的矛盾,在于女性职业素质与落后的性别意识的矛盾。这是由社会机制、性别意识、文化氛围等共同作用所导致的,法律不可能解决这些社会问题,而应在社会改革的基础上推动法律的完善。我们希望能实事求是的在本国传统法律文化的土壤之上,依循法律社会学的逻辑,寻求实际可行的对策,逐步改善女性就业歧视现象。