劳资关系的稳定关系到社会的和谐。近年来,劳资矛盾有所加剧,尤其在职业安全卫生方面,劳资双方因为职业安全卫生问题争论不休。市场经济中,劳资关系不能完全由市场调节与控制,市场的失灵也需要政府来弥补。政府在劳资关系中扮演劳动者基本权利的保护者,集体谈判与雇员参与的促进者,就业和人力资源的规划者,劳动争议的调停者,公共部门的雇佣者等5种角色。本文从这5种角色出发,分析政府在职业安全卫生方面发展存在的问题:一是法律法规不完善,二是职业安全卫生监察机制不顺,三是政府在集体谈判制度中的促进作用不突出,四是职业安全卫生教育培训制度存在问题,五是政府没有树立科学的行政行为理念等,这些问题的出现,严重阻碍了我国职业安全卫生工作的发展,劳动者的权益受到了严重危害。这些问题如不加以解决,劳资矛盾只会愈演愈烈。本文从我国政府在职业安全卫生方面存在的问题入手,分析其原因,并以案例和数据形象说明职业安全卫生问题的严重性,并结合国外的经验,提出完善政府在职业安全卫生方面的对策:一是完善职业安全卫生相关法律法规;二是理顺职业安全卫生监察保障制度;三是加强政府在集体谈判制度中的作用;四是完善职业安全卫生教育培训制度,五是完善政府行政行为理念。职业安全卫生状况的改善,有利于保障劳动者的健康与安全,有利于社会的和谐与稳定。