随着经济全球化进程的加快,企业的经营环境日趋复杂,竞争日渐激烈,风险威胁因素也日益增多。相对于企业日常运行必需的其他资源而言,企业所拥有的人力资源因其具有能动性、易受外界影响等特点,成为最有可能出现的风险和最有可能影响企业发展的重要因素之一。所以,如何应对目前经济社会中存在的这些挑战,最大限度地防范和控制人力资源风险,确保人力资源的稳定、高效运转并减少风险,成为企业健康发展的重要因素。本文通过研究人力资源管理风险的基本概念和理论,及对人力资源、风险管理等概念的梳理汇总,尽力展现人力资源管理风险的基本轮廓;并对人力资源管理风险的国内外研究进行综述,对国内外研究理论的内涵、理论研究、实务研究进行评述;梳理人力资源风险的识别与防范,从内部因素和外部因素两方面对人力资源风险进行剖析;并以S公司做实证研究,从内部和外部两方面分析其人力资源管理现状及风险,对S公司所存在的招聘风险、培训不足、员工配置不合理、薪酬待遇过低、安全生产不到位、劳动合同不规范和市场风险、员工自身及家庭风险、自然灾害风险、政策风险等外部风险进行细致全面的剖析,借助前述理论探求其解决方案,为企业进行风险预判和防范提供参考,并及时有效地避免各种风险的发生。