【摘 要】
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知识经济时代的人力资源管理已有了不同于工业经济时代的特征,高新人才管理问题对中关村科技园区实现不断创新并提高竞争力具有重大意义.该文通过对中关村园区高新人才的供给
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知识经济时代的人力资源管理已有了不同于工业经济时代的特征,高新人才管理问题对中关村科技园区实现不断创新并提高竞争力具有重大意义.该文通过对中关村园区高新人才的供给、需求、流动配置机制现状以及当前园区人才政策进行分析后,提出了解决中关村科技园区高新人力资源管理问题的几点建议,如:降低人才流动成本,激活人才供给存量,吸引增量;强化培训,提升人力资源内涵与价值,改善高新人才供给;在中关村大力发展高经人才中介机构,建设中关村文化,以文化吸引人等.希望对园区政府及高新企业都有一定参考价值.
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