绩效考核（KPI）一直是困扰企业评价员工及其劳资所得的重要课题。特别是作为大专院校的教师队伍，其考核办法、实施方案又与普通企业有着先天性的差别。在传统的考核办法中，以纸质的问卷调查居多，但此种方法已凸显过时，其及时性、有效性、实施频度均处于较差的水平，不能如实反映教师的教学水平与真实情况。本论文正是针对上述问题，从软件工程角度重新考察了教师绩效考评系统实现的合理性与优越性，在深入分析教师绩效考核业务逻辑的基础上，按照软件工程实施流程作了创新性、探索性的研究。软件系统以微软ASP.NET2.0+SQLServer2005数据库平台为依托进行了开发。在完成了主要功能的基础之上，作者大胆地利用互联网的一些优秀设计概念作了功能上的创新。本文的主要内容为：1．教师绩效考评系统之现状与发展趋势；2．教师绩效考评系统业务需求模型的提出与建立；3．教师绩效考评系统的软件工程之计划进度建立；4．教师绩效考评系统的软件设计；5．教师绩效考评系统的软件测试方法；6．教师绩效考评系统的软件最终实施方案；7．教师绩效考评系统之维护、第三方系统通信接口方案；8．经验、教训与总结。