近年来,随着高校扩招政策的实施,大学毕业生数量增长迅猛,大学生所面临的就业压力和就业形势不容乐观。在新的就业局势下,要合理解决就业问题,核心点在于提高大学生自身的就业能力,使自身素质以及就业能力更加符合整个市场的需求。心理资本是伴随着积极心理学发展而来的一种概念,经过不断的学术研究与发展,心理资本对于工作绩效,离职意愿,满意度等方面的影响与作用已经被众多学者所证实。近几年来,心理资本对大学生就业结果的影响因素研究也引起了学者的广泛关注。现有的研究已发现心理资本对大学生的就业结果有积极影响,但这种影响的作用机制是什么目前还缺乏系统的研究。本文以资源理论模型为研究框架,从即将步入职场的大学生(同等或以上学历)的个体层面出发,分析其自身心理资本对就业结果的影响,以及就业能力在这种影响中的中介作用。具体来说本研究构建了心理资本对就业结果的影响机制模型。并通过对224份有效问卷的分析得出如下结论:(1)心理资本对就业结果具有正向影响关系;(2)心理资本对就业能力有正向影响关系;(3)就业能力对就业结果有正向影响关系(4)就业能力在心理资本对就业结果的影响中起到部分中介作用(5)就业能力中的自我发展能力、人际沟通能力、就业自信心三个维度在心理资本对就业结果的影响中起到部分中介作用。