在“走出去”以及“一带一路”战略的推动下,中国企业不断布局海外,实现快速国际化发展。通过国际扩张,中国企业获得了更多战略性资产与先进技术。然而,诞生于后发国家,中国企业普遍自身吸收能力有限,快速国际化是否能如预期一样为企业带来创新能力与绩效的提升?讨论这一问题对于指导中国跨国企业如何通过选择合理的国际扩张步伐来影响自身创新绩效具有重要的战略意义。跨国企业通过在东道国建立海外子公司能够建立稳定的东道国网络,提升获得优质人才与技术的机会。海外子公司获取的互补性知识通过跨国企业内部网络进行知识转移汇聚在母公司,有利于母公司创新绩效的提升。现有探讨国际扩张与创新的文献存在正向、负向、非线性以及无显著影响等结论。上述不一致的结论可能是由研究主题、研究层次以及研究情境等因素的差异导致,因此需要继续深入探索两者之间的影响机制。同时,国际化过程研究大多关注国际化的程度、广度或进入方式等静态特征,缺乏对动态特征的关注。因此,探讨以国际化速度、国际化节奏为代表的国际化过程的时间维度特征与模式对跨国企业创新绩效的影响具有显著的理论意义。因此,本研究从知识基础观以及组织学习的视角出发,整合了高阶理论,围绕“基于时间维度的国际化模式如何动态影响母公司创新绩效”这一核心问题,探讨了三个递进的研究问题:(1)国际化过程的关键时间维度特征——国际化速度与国际化节奏对跨国企业母公司创新绩效是否存在影响,(2)国际化速度与母公司创新绩效的关系是否会受到不同的国际化节奏影响,(3)不同层次的情境变量将如何影响这一关系。通过回答这三个问题,更好地理解国际化过程的时间维度对跨国企业母公司创新绩效的作用机制。在国际扩张过程中,国际化速度会对跨国企业母公司创新绩效产生影响,一方面是快速国际化能够通过带来先发优势或实现知识学习的时际范围经济,从而对母公司的创新绩效产生正向影响。但是这一效应对于自身能力较弱、进行国际扩张较晚的中国企业来说难以实现。另一方面,较快的速度会导致跨国企业的知识学习与转移过程陷入时间压缩不经济的困境,创新成本上升,这将负向影响母公司创新绩效。同时不规律的国际化节奏则可能会导致跨国企业内部知识混乱与冲突,打破组织学习惯例,使得企业对知识的吸收与利用也陷入时间压缩不经济的困境,因而也会对母公司创新绩效产生损害。根据此核心逻辑,并基于手工搜集整理的具有海外投资经历的A股上市公司在2008-2014年期间的面板数据(共计1092条企业-年份观察值)进行负二项回归,本研究实证检验了上述三个研究问题。具体来说,(1)子研究一关注了国际化速度与国际化节奏分别对母公司创新绩效的影响以及东道国情境对这两个关系的调节作用,以此来探索国际化过程的时间维度特征的主要作用机制以及区位特征对其的影响。结果发现国际化速度与国际化节奏均对跨国企业母公司创新绩效具有负向影响。这一结果揭示了国际化速度过快或者国际化节奏不规律的情况下,跨国企业的知识识别、吸收、转移等过程会受到时间压缩不经济的负面影响,不利于母公司的创新能力与绩效的提升。并且,海外子公司所在的东道国地理多样性会加剧国际化速度对母公司创新绩效的负向关系,而东道国平均科技水平则会缓解国际化速度与国际化节奏对母公司创新绩效的负向影响。(2)子研究二进一步采用国际化节奏对国际化速度与母公司创新绩效的调节效应来进行全面、系统地刻画基于时间维度的国际化模式对母公司创新绩效的作用。另一方面,企业内部资源能力能够为企业提供更多资源组合、强化企业内部知识基础以缓冲时间压缩不经济的威胁,而外部行业环境的竞争态势则对企业通过国际扩张学习的速度与质量提出了更高的要求,强化了时间压缩不经济的困境。本研究进一步讨论企业组织冗余、研发投入与行业竞争度分别对国际化速度、国际化节奏与母公司创新绩效关系的三重调节作用。结果显示,不规律的扩张节奏会增强国际化速度对母公司创新绩效的负向作用,这代表快速但不规律的国际化模式相较于快速且规律的国际化模式对母公司创新绩效产生更强的负面影响。同时,不规律节奏的负向调节关系会随着企业内部组织冗余水平的升高而减弱,随着外部行业竞争强度的升高而加强。(3)子研究三则将研究重点放在跨国企业的高管团队,探讨作为重要的决策力量与管理资源,高管团队的多样性特征如何影响国际化节奏对国际化速度与母公司创新绩效关系的调节作用。多样性能够为高管团队带来丰富无重叠的知识基础和新颖的视角,影响团队在国际化过程中的环境扫描与信息识别能力,以及正确选择与执行合理的战略方案的能力。但同时多样性也会增加团队内知识与意见的沟通与协调难度,影响决策效率与质量,进一步可能影响跨国公司内的知识吸收与转移。因此,高管团队多样性的三重调节效应既可能为正向也可能为负向。研究结果显示,高管团队任务相关型多样性会影响国际化节奏对国际化速度与母公司创新绩效关系的调节作用,其中任期多样性与国际经验多样性增强了国际化节奏的负向调节作用,而职能背景多样性则会减弱国际化节奏的负向调节作用。通过上述理论分析和实证研究,本研究主要在三个方面对中国企业国际扩张以及创新研究做出贡献。第一,通过在国际化—创新绩效关系研究中引入了国际化过程的时间维度特征,将动态性纳入考虑,丰富了在国际化程度、宽度、深度以外的新维度对于创新绩效的影响,有助于深入理解中国企业国际化与创新绩效的关系。第二,考虑了国际化节奏与国际化速度分别影响母公司创新绩效过程的作用机制,进一步清晰界定了国际化进程中时间维度下的关键构念;并通过探索国际化节奏对国际化速度—创新绩效关系存在的调节效应,强调了基于时间维度的国际化模式构成的重要性,推进了对国际化过程的时间维度的研究。同时,创新绩效的引入拓展了国际化时间维度特征—绩效研究中的绩效范畴,增强了时间维度的解释力量。第三,在基于时间维度的国际化模式与母公司创新绩效关系中引入了高管团队特征的影响,整合了高阶理论与国际化相关理论,并打开企业黑箱,一方面扩展了高阶理论的使用情境,同时也补充了以往国际化研究对于高管团队关注较少的空白。