随着“安然”、“世通”等一系列经济丑闻的出现，给公司的职工以及利益相关者造成了巨大的经济损失，为了避免类似事件再次发生，美国萨班斯法案明确要求管理层对内部控制有效性进行报告，并作出评价。我国2008年颁布的《公司内部控制基本规范》也规定上市公司需建立健全公司的内部控制，并对公司内部控制进行监督管理确保其有效运行。因此，提高上市公司的内部控制质量成为亟待解决的问题。找出造成我国上市公司内部控制质量较低的原因，对提高内部控制质量有利的因素加以发扬光大，而对内部控制质量有负面影响的因素则予以减少或控制，成为迫在眉睫的问题。管理层作为公司的日常经营的管理者和内部控制的责任人，掌握着公司内部控制制度的制定及运行，他们的行为很大程度上影响着公司内部控制质量。因此，很多公司设计了薪酬激励、股权激励和控制权激励等管理层激励方式，试图解决因代理问题而引发的所有者和管理者之间的种种矛盾。立足于代理问题，本文主要考察管理层控制权激励对上市公司内部控制质量的影响，探讨其发挥激励作用的程度等，以期利用其结论帮助公司提高公司的内部控制质量。本文的研究思路是首先介绍了本文的研究背景与研究意义等，再回顾梳理了管理层控制权激励对上市公司内部控制质量影响的相关文献及理论基础；在此基础上，以管理层两职合一、管理层独立性、管理层任期以及股权集中度为自变量，上市公司内部控制质量为因变量，公司规模、公司盈利水平、公司财务杠杆作为控制变量，提出了本文的四个假设，建立Logistic回归模型，并进行相应描述性统计、相关性分析和Logistic回归分析；最后，得出本文的结论并提出相关建议。