【摘 要】
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2019年,国家关于改革国有企业工资总额决定机制的意见指出,要建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,确定不同岗位的工资水平,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。本文以地方国有企业F公司作为研究对象。该公司近年受益于工程项目投资建设的不断增加,企业得到了快速发展,现有的薪酬激励体系已经不能适应企业当前和今后的发展需要,迫切需要进行调整。本文结合员工薪酬满意度
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2019年,国家关于改革国有企业工资总额决定机制的意见指出,要建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,确定不同岗位的工资水平,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。本文以地方国有企业F公司作为研究对象。该公司近年受益于工程项目投资建设的不断增加,企业得到了快速发展,现有的薪酬激励体系已经不能适应企业当前和今后的发展需要,迫切需要进行调整。本文结合员工薪酬满意度问卷调查结果和笔者对企业实际情况的了解,发现其薪酬激励体系存在薪酬结构不合理、内部分配不公平、晋升渠道单一、绩效考核流于形式等问题。针对上述问题,本文以全面薪酬理论为指导,通过参考大量的文献,借鉴3P薪酬激励模式,并结合F公司企业实际,对F公司工程技术人员薪酬激励体系进行设计,希望通过宽带薪酬设计、双通道晋升设计,以及增加符合工程技术人员特点的经济性薪酬和非经济性薪酬项目等措施提升薪酬激励效果,达到激励工程技术人员提高工作积极性,共同实现企业各项发展任务的目标。本文在最后对工程技术人员薪酬激励体系的实施保障提出了建议。本文通过对F公司工程技术人员薪酬激励体系设计,一是可帮助F公司健全人力资源管理制度;二是可为同类国有企业薪酬激励体系的设计提供参考和借鉴。
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