养老保险作为社会保障的核心制度,历来备受社会、民众、政府的关注和重视,也是民生问题热点,近年来,民众诉求集中,影响社会和谐稳定的主要因素就是要求享有养老保险。1996年,安徽建立企业职工基本养老保险制度,2012年,安徽省实施城乡居民养老保险制度,这在历史上首次将养老保险覆盖到全体民众,在实现养老保险制度从无到有的发展阶段后,随着经济社会发展,以及民众期望变化,养老保险进入到了待遇水平由低到高,各项养老保险待遇水平保持合理差距的新阶段,随着《社会保险法》的实施,建立正常养老金增长机制,以及实现各项养老保险可衔接、可转移变得十分紧迫,有必要对此加以研究,力求提出可供参考和借鉴的意见和建议。本文以安徽省企业职工养老保险为研究重点,结合新实施的城乡养老保险和现行事业单位退休制度,对安徽省养老保险制度发展和计发办法演变做了梳理和分析,抽取全省和三个市的数据进行数据分析,运用实际实体样本进行分析,客观反映出养老保险待遇计发和水平的差异现象,产生这一现象的原因如不同养老保险制度差异、机关事业单位养老保险制度未改革、职工养老保险制度自身计发不完善等等,辅以国内部分省市和欧亚部分国家的借鉴学习,提出完善养老保险待遇计发办法,实现养老保险水平与经济社会发展相适应,各项养老保险制度相衔接的办法,指出应首先注重养老保险制度本身的完善,适度改革和完善养老保险计发办法；其次,要加强不同养老保险制度的改革力度和整合力度;再次,是发展多层次养老保险制度。