投资作为企业财务管理中重要的组成部分,在创造公司价值过程中发挥着至关重要的作用。科学合理的财务决策能够对公司的长远发展和价值起到促进作用;反之,则会阻碍公司发展、降低企业价值。放眼望去,现如今不少企业存在着过度投资的问题。近年以来,国内外学者开始从CEO、CFO个人特征角度对公司财务决策展开研究。随着研究的深入,人们越来越清晰地认识到CEO、CFO的性别特征对企业投资效率起着非常显著的作用。基于上述现状、相关理论和大量文献,本文将深度探究CEO-CFO性别差异与过度投资的相关性。首先,选取2007-2018年我国A股上市公司作为初始样本,经筛选最终得到7652条数据,并设置正确变量及度量指标。其次,结合理论分析与逻辑推理等多种方式,提出CEO-CFO性别差异对过度投资作用机理的研究假设。再者,运用描述性统计、相关性分析、多元性冋归等实证研究方法,得到以下结论:(1)女性CEO、与企业过度投资负相关,女性CEO有抑制过度投资的效应;(2)女性CFO与企业过度投资负相关,女性CFO有抑制过度投资的效应;(3)CEO-CFO性别差异与企业过度投资负相关,CEO-CFO性别差异有抑制过度投资的效应;(4)非国有企业相比于国有企业,CEO-CFO性别差异具有很强的抑制过度投资的效应;(5)制度环境低的企业相比于制度环境高的企业,CEO-CFO性别差异抑制过度投资的效应较弱;(6)CEO-CFO性别差异通过抑制过度投资起到提升企业价值的作用。最后,结合本文理论依据和对实证结果的讨论提出了具有针对性、可行性、创造性的对策建议。