在经济高速发展、竞争日益激烈的当今社会,企业越来越认识到“人”的重要性,企业间的竞争归根到底是人才的竞争。企业对人力资本的重视程度和投入程度都达到了前所未有的地步,然而如何衡量企业对人力资本投入和管理的有效性却是困扰企业的一个难题。本文从资本的特性出发,结合现代企业人力资本管理的现状,人力资本测度的现状,以及人力资源管理者所面临的现实问题,发现要有效地对人力资本进行投资、管理和利用必须首先对人力资本投资和管理的有效性进行衡量。针对所发现的问题,本文对人力资本发展理论和人力资源管理实践进行了回顾和分析,提出对人力资本投资和管理进行有效性衡量的基本原则,并建立了衡量人力资本有效性的指标体系。这些指标包括人力成本与企业效益、人力资源职能费用、员工配置比率、招聘有效性、培训有效性以及员工流动率六个主要方面。利用该指标体系,本文调查了不同行业的201家公司的人力资本投资及管理的有效性,进行了问卷设计、数据收集、数据分析的工作,利用定量的方法在人力成本与企业效益、人力资源职能费用、员工配置比率、招聘有效性、培训有效性以及员工流动率六个方面得出了重要结论,确定出不同行业人力资本投资及管理有效性的参考信息。对衡量不同行业人力资本投资及管理的有效性提供了重要的指导和借鉴。