本课题以当前企业在选拔人才时存在的一些问题和不足，提出应用决策支持系统来辅助人才选拔决策的方法。在研究过程中，从人才选拔的角度出发，研究了人才选拔评价指标体系的构建方法和人才选拔决策模型。然后根据人才选拔实践情况，分析了人才选拔决策支持系统的目标、功能等，设计构建了一个人才选拔决策支持系统，并子以实现。随后，将该系统其应用到企业中以对系统的决策支持功能进行实例检验。　　概括而言，可将本文的工作归结为如下几个方面：　　(1)研究了当前企业人才选拔过程中存在的问题及挑战，提出了使用决策支持系统解决的思路，确定本文的研究课题及方向。　　(2)研究了基于胜任素质的人才选拔评价指标体系构建方法和一种基于群体理想解的区间模糊数群体多属性的人才选拔决策模型及其算法。　　(3)探讨了决策支持系统和企业现行的其他人力资源管理信息系统的关系，分析了人才选拔决策支持系统的目标及功能，明确系统的立足点。　　(4)分析构建了一个人才选拔决策支持系统，并进行设计及实现，随后将其应用到企业中，对系统的辅助决策功能进行检验。　　经过验证，将决策支持系统应用到人才选拔活动中是切实可行的，从而证明本文的思路是正确的，研究方法是对的。