时至今日,在日趋加快的全球化背景下,不同民族、不同国家、不同文化的人们之间开展的政治、经贸、科技和文化交流活动不断增多,交流程度不断加深。翻译,特别是口译,作为人类交流沟通的桥梁也正在发挥着日益重要的作用。语言是文化的载体,人们的思想、行为都深受本民族文化的根源性影响。文化差异问题是口译人员在实际工作中经常遇到的挑战之一,在有限的信息处理时间内如何妥当处理文化差异问题,是决定口译工作圆满完成的关键所在。本篇论文以作者本人的口译实践经历作为案例,进行研究。第一章对翻译研究的发展及本文使用的研究方法进行介绍。第二章对文化和翻译的定义进行讨论,探究两者之间的联系。在此基础上,作者对文化差异现象进行归类,即历史差异、地理差异、传统差异、宗教信仰差异、思维模式差异及非语言性行为差异,从而探究文化差异产生的根源。在第三章中,作者主要介绍翻译中的跨文化意识、功能性理论及异化和归化三种翻译理论,为随后的案例分析奠定理论基础。第四章是对作者翻译实践活动的背景介绍。在第五章中,作者结合案例提出了应对口译中文化差异问题的解决方案,其中包括直译、直译加解释、意译、转化文化概念和省略。第六章是对本篇论文的整体总结,提出了作者在翻译实践过程中对于文化差异问题的理解、对解决方案的初步构想、研究过程中的局限和不足之处以及进一步的努力方向。希望本篇论文能够对口译工作人员在口译工作中快速、有效解决文化差异问题有所助益。