作为人力资源管理的重要内容，良好的激励机制可以让人员的工作热情和积极性得到充分的激发，工作成就感和幸福感提升，从而在工作中充分发挥自身的主观能动性，促进组织目标的实现。同样的，一所监狱的正常运转与企业经营活动的开展有其相似的地方，一所监狱要想有序高效的运转，也需要其组成人员有着充分的工作积极性和主观能动能性；但是监狱又不同于企业组织，毕竟公务员员群体和企业职工不一样，监狱人民警察的工作因其所处位置的特殊性，工作环境有着一定的独特性，加上诸多因素的存在，使得监狱人民警察的工作积极性不高，监狱工作的有效性受到了影响。因此，急需要对监狱人民警察激励机制进行分析，找出存在的问题，并结合其实际，提出几点针对性的改善对策。
　　本文以山东省R监狱人民警察为对象，对其激励机制的现状进行调查，了解其激励机制存在的问题。通过调查发现现行的激励机制存在较为严重的问题，比如薪酬福利激励不配套、激励政策缺乏可操作性、职务晋升激励不合理、缺乏有效的培训、文化激励措施匮乏等，这些问题的存在是由薪酬激励制度不健全、缺乏以人为本的思想、绩效考核制度不健全、培训投入不足、优秀的单位文化尚未建立等因素造成的，为了促进山东省R监狱的激励机制的完善，可以从建立目标激励、榜样激励、竞争激励制度和畅通职务晋升通道、增加对监狱人民警察的培训激励、完善薪酬福利措施、采取文化方面的激励措施、强化以人为本的科学发展理念等方面入手。总之，监狱人民警察在工作的过程中需要较高的热情，为了实现这一目的，监狱系统需要建立公平合理的激励机制，保障激励机制的系统性和全面性。希望本文的研究可以为山东省R监狱提供一定的参考指导对策。