2019年,全国总工会、全国妇联、最高人民法院等相关部门公布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,这项通知给妇女享有平等就业机会提供了有利的保障。社会的进步以及男女平等思想的宣传,更多的女性开始在职场中实现自己的价值,社会对职场女性也越来越重视。越来越多的“全职主妇”不再局限于传统的相夫教子的家庭生活,她们渴望回到职场,在工作中获得成就感和满足感。智联招聘网曾经对“全职主妇”这个群体进行一次就业意愿调查,调查结果显示有就业意愿的“全职主妇”高达60%,但是相关研究数据显示近九成的“全职主妇”回到职场时都会有或多或少的迷茫和焦虑。因此,帮助“全职主妇”解决就业焦虑问题,对改善家庭关系和促进家庭和谐有着重要的意义。通过梳理国内外相关文献,发现目前我国关于“全职主妇”就业焦虑问题的研究较为零散、缺乏系统性,并且所采取的研究多为理论性的研究,缺乏实证的研究。在讨论“全职主妇”就业焦虑影响因素的问题时,相关研究集中在分析问题,忽视了如何去帮助“全职主妇”解决就业焦虑因素的问题。因此本文尝试以心理社会治理模式为理论基础,探讨社会工作在解决“全职主妇”就业焦虑问题的过程中是如何应用的,服务效果如何。本文主要采用了访谈法和参与式观察法,选取了L社区一位“全职主妇”作为研究对象。遵循心理社会治疗模式的原则,从个人与情境、心理与社会等方面全方位收集服务对象相关资料,整理并分析所收集的资料,了解服务对象的心理社会状况,界定服务对象问题,在对服务对象问题进行心理社会诊断与需求评估的基础上制定相对应的服务目标与服务方案。然后,针对服务对象的问题开展针对性的个案服务,结合心理社会治疗模式的治疗特点与服务对象自身状况进行具体介入,介入过程分为预热阶段、直接治疗阶段、间接治疗阶段、巩固与提升阶段四个部分,目的在于帮助服务对象循序渐进地缓解就业焦虑,走出困境。在整个活动中服务对象投入度较高,并且十分配合工作者的工作,较好的达到了预期的目标。最后本文也对个案工作介入的优势与不足进行反思。基于上述个案工作实务,本研究发现在心理社会治疗模式的指导下,能够将“全职主妇”就业焦虑问题进行更为全面和更有层次的分析,提升了介入服务的有效性,这为相关社会工作实务研究提供了借鉴与经验支持。